A
raridade é uma qualidade exclusiva, porque não se enquadra em nenhuma forma
comum é o que acontece nalgumas pessoas são “incomparáveis”.
Estando
por isso fora do alcance comum a qualquer nível comparativo e vulgarmente se traduz
ser aquela pessoa “extraordinária”.
Face a
determinadas características que difere de uma pessoa e de outra, um elemento
peculiar algo suplementar que é espantoso.
Assim, existem certas pessoas
dinâmicas que asseguram determinado sucesso que se projecta para uma
continuidade (...).
Sendo por isso necessário, a
emergência de um novo paradigma em sintonia com o melhor dos "bens" que é a capacidade humana.
Este recurso humano utilizado num ambiente propício ao trabalho,
caracterizado por treinamento específico, é a garantia que evidencia por esta
política como educação laboral que atingirá os seus resultados.
As pessoas com aptidão e idoneidade estão vocacionadas para direcção,
pelas suas qualificações por um lado.
Por outro lado, habilitadas pelo conhecimento adquirido enfrentam com competência, assim mobilizam determinados
conhecimentos prévios para os aplicar na forma em que se ajuste a situação em
questão.
A pessoa em causa que dirige com competência sólida em cujo suporte é
ela própria, pelo seu grau de exigência, valor e atitude.
O auto-conhecimento que tem de si própria, constitui a combinação entre a capacidade de agir eficazmente e o raciocínio lógico coerente.
Que ela adquire, pela estruturação do pensamento, esta actividade
mental, que induz e deduz variantes de
"determinado problema" a fim de chegar a uma conclusão.
De facto, a pessoa em causa, jamais está "limitada" porque
sabe mobilizar os conhecimentos e obtém dessa equação a assertividade que é a
chave de sucesso, aliada a sua qualidade "invulgar" subjacente.
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