"Oåterkallelig tid" (...) 190

Under den senaste tiden är en återspegling oss att utvärdera "den här gången" för efter allt är som relativ (...), men inte underskatta "något förbi" som inte ger grund värde.

Men bara för att bekräfta hur viktigt vi gjorde det i svåra stunder försörjnings skillnader och hitta en balans av så många svårigheter och hinder.

Serenity är det väsentliga och önskvärt tillstånd som bara händer att erbjuda en korrekt och sund sinnestillstånd att universum av människor, främst för balans och fred det ger.

Detta tillstånd av perfekt harmoni med det liv som följer personen under hela sin existens, men det finns vissa människor av någon anledning i synnerhet berövas denna viktiga tillstånd, andlig, psykologiska eller moraliska.

Detta tillstånd för att tillhandahålla själen anlag, känns glädje på jobbet, ett unikt tillfälle full av enorm tillfredsställelse, särskilt eftersom de gillar vad du gör, eftersom alla vet nöjet att arbete med den behagliga känslan.

Naturligtvis utvärderar vi också ett jobb är bättre än en annan, eller för att vi har mer tillgivenhet för detta än så.

Tillfredsställelse med arbetet uttrycker en trevlig känslomässiga tillstånd eller positivt resultat av bedömningen att en person gör sig den erfarenhet du har i en given jobb.

Det förutsätter också lämpligt beteende i yrkesstolthet kommer upp till ytan, är ökända ansvar.

Tiden påverkar positivt välbefinnande aktiviteter är vanliga på grund av interaktion, tillfredsställelse och lojalitet.

 Det växande intresset för arbetet, särskilt hållbarheten faktor som innebär direkt till tredje part, och att med arbetsprodukten kan möta det akuta liv, hela omgivningen bor runt löneinkomster.

Under den tid vi lever i, inför det akuta behovet av att förbättra på alla nivåer, är denna oro för potentiella tvär bästa nivå inom olika områden som syftar till att integrera alla.

Arbetsförhållandena har väckt intresse i diskussionen för att förbättra parametrar som ger högre lönsamhet, kvalitet ifrågasätts, eftersom det är avgörande för framgång.

Med denna utmaning inför social hållbarhet inom ramen för länderna i EU, balansen mellan ekonomisk utveckling, med basen av arbetsorganisationen som central och bevarande av kriterierna för att förbättra de företag som medlemmar liv.

Men det finns mångfald i allmänhet, är det tydligt, i synnerhet de amerikanska medlemsländerna, har var och en sin egen specificitet och en del har ekonomisk självständighet, och ansträngningar görs för att konvergera i verkställ mål som ger ekonomisk stabilitet på grund av tillväxten.


Så vår diskurs sökt exakt riktning för att lämna några fler insikter om ämnet för "oåterkallelig tid." Antonio Cardoso